3月4日下午，澳门威尼期党委书记、执行董事邓辉昌在后勤保障基地11楼会议室主持召开党委扩大会，传达集团澳门威尼期2024年党建暨党风廉政和反腐败工作会议精神，并提出了六点贯彻意见：

一是旗帜鲜明讲政治，深化党的创新理论武装。坚持贯彻落实“第一议题”制度，持续掀起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神热潮，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示批示精神，推进党的创新理论和路线方针政策进风电场、进一线班组。巩固深化主题教育成果，运用好“四下基层”工作制度和“每月一题”工作机制，走好新时代党的群众路线，深入开展调查研究，及时了解职工的所忧所盼，帮助解决实际问题。突出主题实践活动，围绕庆祝新中国成立75周年策划开展系列活动，营造红心向党、热爱祖国的浓厚氛围。

二是坚定不移抓党建，着力提升党建工作水平。深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，落实党支部换届选举、党员教育管理、党费收缴使用和党内关怀等制度。严格党内组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等政治生活制度，切实提高党内政治生活质量。深化“能源先锋·五颗星”党建品牌矩阵体系构建，构建党建与安全生产、能源保供、经营管理等各项中心工作深度融合的工作机制，不断推进澳门威尼期党建工作规范化、党员教育常态化、党务人员专业化、阵地建设标准化，进一步提升党建工作质效。

三是步调一致压责任，持续推进全面从严治党。深入学习贯彻中纪委二十届三次全会精神和省纪委十一届届四次全会精神，坚持把落实全面从严治党要求作为各党支部、各职能部门的重大政治任务。认真贯彻执行民主集中制，严格落实“三重一大”集体决策制度。切实履行主体责任和“一岗双责”，深入开展“效能提升年”活动，落实全面从严治党及安全履职重点任务督查工作，做实日常监督，持之以恒正风肃纪，不断补牢扎紧制度的笼子，营造风清气正的政治生态，为规范经营管理提供强有力的政治保障。

四是不拘一格降人才，着力加强干部队伍建设。做好人才选拔任用，持续推进管理和技术人才梯队结构年轻化、专业化建设，试点技能等级评定同积分晋档相结合，畅通员工职业发展通道与晋升空间，构建管理人员与专业技术人员纵向发展、横向转换的“H”型晋升机制，鼓励员工更专注于专业技术能力提升，同时加大青年技术人才及干部的培养和选拔力度，采用公开竞聘等方式选拔优秀人才，营造良好的选人用人环境，打造澳门威尼期高素质专业化人才蓄水池。

五是守正创新抓宣传，巩固阵地把好舆论导向。坚持把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入各级管理干部绩效考核。严格执行新闻宣传稿件“三审三校”制，常态化开展公共领域宣传载体自查自纠，确保各类宣传阵地意识形态安全。做好舆情管控，对澳门威尼期微信公众号和网站、工作群加强管理，引导职工正确使用新媒体、自媒体，推动形成良好网络生态。

六是齐心协力抓群团，共创和谐风电良好环境。深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进统战工作的重要思想，进一步加强统战工作，创新工作方法，增强统战工作的针对性、实效性。大力弘扬劳模工匠精神，深入开展技能培训、技术比武和岗位练兵等活动。着力维护员工的安全生产、职业健康、休息休假、社会保障等合法权益,构建和谐劳动关系。深化“青柠檬”团建品牌建设，通过开展争创“青柠檬团支部”“青柠檬岗”竞赛，激发青工活力。深入开展“新能源大讲堂”活动，为职工搭建展示自我、拓展视野、提升才能的沟通交流平台。（文/郭阿清  图/林晓东）